To su pitanja koja želite postaviti na tom razgovoru za posao.

Intervju više od jednostavnog dopušta tvrtki da nauči želi li vas zaposliti. Važno je otkriti želite li i vi raditi za njih. Vjerojatno ćete tamo raditi neko vrijeme, pa želite biti sigurni da ćete uživati.

Postavljanje određenih pitanja omogućuje vam da saznate više o radu u tvrtki, ali također pokazuje da stvari shvaćate ozbiljno. I omogućuje vam da pokažete neko svoje znanje.

Na intervjuu ne biste trebali postavljati sva pitanja u ovom članku - odgovorite na što je više moguće putem web stranice i specifikacija posla. Ali imajte nekoliko spremnih. Na kraju postoji čak i BONUS pitanje koje vam može pomoći da osvojite posao ili saznate kako osvojiti sljedeći.

Svako sam pitanje podijelio na dva dijela: što ćete naučiti (vi) i što će oni naučiti (njih). Nema svako pitanje obje strane, ali puno ih ima.

Kultura

Kakva je kultura u tvrtki?

Vi - Pronalazak tvrtke s kompatibilnom kulturom doista je važno da biste bili sretni u ulozi. Možda će pokriti neka druga pitanja u ovom odjeljku, ali zabilježite sve što kažu. Ako spomenu nešto što se ističe, dobro ili loše, postavite više pitanja o tome.

Njih - Oni sada znaju da vam je stalo da pronađete tvrtku u kojoj ćete se dobro uklopiti. Neki će kandidati samo pokušati pronaći ponudu s najvišom plaćom, pa je sjajno znati da cijenite stvari koje nisu novac. To također znači da ćete, ako prihvatite ponudu, vjerojatnije biti produktivniji i ostati u tvrtki kako ste odlučili raditi u tom okruženju.

Koliko kažu programeri u vezi s proizvodima?

Vi - definiraju li menadžeri proizvoda sve i samo očekuju od programera? Jesu li programeri uključeni u svaku fazu procesa dizajniranja, što rezultira dizajnom proizvoda koji je učinkovitiji za proizvodnju? Ove odgovore želite saznati prije nego što počnete dobivati ​​stvarno složene zahtjeve za značajke s nemoguće kratkim rokovima.

Njih - Stalo vam je do postupka dizajniranja. Želite sposobnost da doprinesete cijelom životnom ciklusu proizvoda.

Koje osobine čine nekoga izvrsnim u ovoj tvrtki?

Vi - Jeste li vrsta osobe koja se može istaknuti u ovoj tvrtki?

Njih - želite se istaknuti u tvrtki u kojoj radite. Izvrsni zaposlenik ima veliku vrijednost za svaku tvrtku.

Koristi li tvrtka Agile ili slične prakse?

Vi - Radeći u tvrtki prakse Agile razvoj je nešto što će postati sve važnije. Stjecanje iskustva sada otvara više radnih mjesta u budućnosti.

Njih - Vjerojatno imate iskustva u radu u agilnom okruženju.

Koji je dress code?

Vi - Svakodnevna odijela mogla bi biti previše službena i ozbiljna za vaš ukus, dok vam majice, kratke hlače i japanke mogu reći da tvrtka stvari ne shvaća tako ozbiljno. Nikad se nemojte odlučivati ​​za kulturu tvrtke iz pravila odijevanja, ali to je često dobar pokazatelj.

Koje mogućnosti učenja nude programeri?

Vi - vjerojatno ne želite da se za pet godina bavite istim stvarima na točno istom mjestu. Ako kontinuirano educiraju svoje programere, to također znači da će se tvrtka moći bolje prilagoditi svijetu tehnologije koji se neprestano mijenja.

Njih - Želite se i dalje poboljšavati. Ovo je izvrsno za njih jer što ste bolji, to veću vrijednost možete pružiti tvrtki.

Koliko je fleksibilno radno vrijeme?

Vi - Neki ljudi radije rade 8–4, dok neki preferiraju sporije jutro koje započinje u 10 ili 11. Provjerite jeste li sposobni raditi fleksibilno radno vrijeme ako to želite raditi.

Izlazi li osoblje i radi li stvari zajedno izvan ureda?

Vi - Druženje s ostalim osobljem izvan ureda nešto je što neki ljudi zaista vole raditi. Ako ste jedan od tih ljudi, sjajno je pronaći tvrtku u kojoj se to već događa.

Njih - Želite da vaši suradnici budu više od toga. Imati tvrtku sa zaposlenicima koji se svi dobro slažu može biti izvrsno za moral i komunikaciju oko ureda.

Specifično za ulogu

Koje su svakodnevne odgovornosti ove uloge?

Vi - Na što ćete očekivati ​​da ćete potrošiti većinu svog vremena? Raditi na stvarima koje su vam zanimljive je sjajno.

Kome će se prijaviti uloga i mogu li ih upoznati?

Vi - kome prijavljujete je vrlo važno. Bit će vrlo drugačije ako se prijavite netehničkim jaslama u usporedbi sa starijim programerom koji sjedi na tri stola od vas. Upoznati ih također je sjajno ako možete. Idealno bi bilo da se dobro slažete sa svojim nadređenim. Ako možete, pitajte nekolicinu ljudi koji ih izvještavaju kakvi su, jer ćemo se, nadam se, uskoro naći na njihovom mjestu.

S koliko ću ljudi raditi i koliko raditi u uredu?

Vi - Možda vam je draže raditi u maloj grupi u zasebnom uredu, ili vam je draže da imate velik tim odjela koji svi rade u otvorenom uredskom prostoru.

Kako će se mjeriti izvedba uloga? Kojom će se metrikom mjeriti izvedba uloga?

Vi - Imaju li mjerni podatak za izvedbu? Ponekad bi to mogli biti napisani redovi koda (ne sjajni), ugrađene značajke (OK) ili dodana vrijednost tvrtki (bolja, ali i vrlo teška za kvantificiranje). To bi se moglo temeljiti samo na mišljenju vašeg nadređenog (još jedan razlog da im izađete u susret), što znači da će vaše međuljudske vještine vjerojatno utjecati na ocjenu vašeg učinka koliko i na vaš tehnički rad. Ovo može biti dobra ili loša stvar, ovisno o vašoj osobnosti.

Njih - Očekujete da će vas mjeriti i znati kako ćete biti izmjereni. To podrazumijeva da želite dobro izvesti i učiniti vas vrijednijima.

Što će se očekivati ​​od ove uloge nakon 30 dana, 90 dana i 1 godine?

Vi - Jesu li planirali bilo kakav napredak za ovu ulogu ili ću ja raditi iste stvari za godinu dana?

Je li ovo nova pozicija ili postojeća uloga?

Vi - ako je ovo nova pozicija, tvrtka se širi ili mijenja smjer. Ako je ovo postojeća uloga, netko je otišao (dao je otkaz ili dobio otkaz). Neko će vas vrijeme uspoređivati ​​s tim nekim. To može biti sjajno ili loše: ako mislite da možete brzo preuzeti ulogu i početi izvoditi također, ako ne i bolje od prethodnog zaposlenika, tada će tvrtka misliti da ste sjajni. Ali ako mislite da ćete samo biti u redu, stalno ćete se uspoređivati ​​sa starim zaposlenikom.

Očekuju li se prekovremeni sati u ovoj ulozi?

Vi - Na određenim ulogama očekuje se prekovremeni rad. Morat ćete ovo izvagati ako dobijete ponudu. Ako očekuju prekovremeni rad, pitajte koliko su napravili u posljednjih mjesec dana, a ne koliko očekuju.

Njih - Oni će znati da razumijete da se od nekih uloga očekuje prekovremeni rad. Ako pregovarate o ponudi, kažete da to prihvaćate.

Koji put karijere postoji za ovu ulogu?

Vi - Ne biste trebali željeti raditi istu stvar za pet godina. Koje mogućnosti postoje za promjenu i pomicanje prema ljestvici?

Njih - tražite karijeru i želite napredovati kroz tvrtku. Domaće uzgajano starije osoblje obično je bolje i jeftinije od zaposlenog.

Tehnički specifičan

Oni će se drastično mijenjati od posla do posla, ali evo nekoliko općih pitanja koja možete koristiti i modificirati kako biste odgovarali ulozi na koju se prijavljujete.

Koji se tehnološki stok koristi u tvrtki?

Jeste li zadovoljni sa svom tehnologijom koju tvrtka koristi (rukovodeće pozicije) ili postoji prilika za učenje novog jezika, okvira ili metodologije (mlađa i srednja razina)? Također možete naučiti o tome koliko se tvrtka usredotočuje na održivost, skalabilnost i koliko su napredne.

Kako su usluge / proizvodi postavljeni?

Vi - Jesu li zasnovani na oblaku? Samoposlužni serveri? To daje dobar pokazatelj jesu li se prilagodili modernoj praksi.

Njih - Razmišljate o ne samo o kodu koji napišete. Programer koji razmišlja o implementaciji vjerojatno će napisati kod koji koristi blagodati ove metode implementacije.

Zašto je jedna tehnologija / jezik / infrastruktura izabrana za drugu?

Vi - Je li se postupak donošenja odluka dogodio na početku projekta? Mogu li opravdati donesene odluke ili čine neke stvari jer je to činila osoba prije njih?

Njih - Razumijete kompromise između jedne tehnologije, jezika ili infrastrukture i druge. Imati razmišljanje o „široj slici“ vrlo je vrijedan atribut.

Općenito

Tko su vam najveći konkurenti?

Vi - razumije li tvrtka tko im je konkurencija? Natjecanje motivira tvrtku da nastavi / napravi korak ispred i ne opušta se u prosječnosti.

Njih - Cijenite da je ovo posao i stoga ima vanjske motivacije.

Što tvrtka planira za sljedećih 6 mjeseci, 2 godine, 5 godina?

Vi - Tvrtka koja nema buduće ciljeve ili planove nema čemu ciljati. Snažni ciljevi pokazuju tvrtku koja ima plan, pa je stoga veća vjerojatnost da će uspjeti.

Njih - Planirate dugoročno ostati u tvrtki i shvatiti prednosti dugoročnog planiranja.

Koji je najveći izazov s kojim se tvrtka / odjel trenutno suočava?

Vi - može li tvrtka prepoznati vlastite izazove? Kakve stvari izazivaju tvrtku? Je li ovo područje u kojem mogu pomoći? Ako nemaju nikakvih izazova, pokušavaju li onda išta dovoljno ludo?

Njih - Fokusirate se na rješavanje problema.

Kako se mogu usporediti s ostalim kandidatima koji su razgovarali / prijavili se?

Vi - Koji ste nivo ostali kandidati koji se prijavljuju za ovaj posao i gdje se mogu poboljšati?

Koji je sljedeći korak?

Ti - saznaješ vremensku liniju za ostatak postupka. Ako kažu da će vas kontaktirati u roku od tjedan dana, a vi se ništa ne čujete, nazovite ih. Pratite ih.

BONUSNO PITANJE

Ovo je vrlo naprijed pitanje, ali može značajno ojačati vaše šanse za ponudu ili vam pružiti uvid u to kako se trebate poboljšati. Posuđena od Maseene Ziegler.

Da mi ne ponudite ovaj posao, koji bi bio razlog?

Postoje dva načina na koja se ovo može odigrati. "Ne mogu se sjetiti niti jednog razloga zašto vam ne bismo ponudili ovaj posao" i "Pa, postojale su jedna ili dvije stvari koje su vas iznevjerile". Oboje su dobri.

Ne mogu se sjetiti niti jednog razloga zašto vam ne bismo ponudili ovaj posao

Očito je ovo preferirani odgovor. To pokazuje da ste stvarno jak kandidat i daje intervjuevu poticaj. Ovaj je poticaj zbog načina na koji funkcionira naš mozak: ako ne mogu smisliti razlog da vam ne ponude posao, moraju vam ponuditi posao.

Slijedite ovo s pitanjem "Jeste li sigurni?". Suprotno je ljudskoj prirodi reći nekome da nema razloga, ali onda mu ne ponuditi posao. Oni također mogu promijeniti svoj odgovor na drugu mogućnost.

Pa, postojale su jedna ili dvije stvari koje su vas iznevjerile

Ovo otvara raspravu o tome gdje anketar misli da postoje problemi. SJAJNO! Sada imate priliku uvjeriti ispitivača da to pitanje nemate ili da to nije važno pitanje.

Ako kažu da vam nedostaje potrebno komercijalno iskustvo, pitajte misle li da je dugogodišnje iskustvo dobra mjera sposobnosti. Opišite koliko je različito vaše iskustvo i kako ste nastavili svoj osobni razvoj izvan posla.

Ako kažu da vam nedostaje vještina, navedite primjere kada ste je koristili.

Ako ih niste u stanju uvjeriti, onda ste nešto naučili. Pronašli ste područje na kojem morate poraditi da biste dobili takav posao. Da niste postavili ovo pitanje, nikada ne biste saznali.

Niste sigurni što dalje čitati?

ES6 savjeti i trikovi kako biste svoj kod učinili čišćim, kraćim i lakšim za čitanje! Dekonstrukcija aplikacije Hemingway

Hvala što ste pročitali sva ova pitanja. Ako su vam se učinili korisnima, razbijte taj gumb za pljeskanje i slijedite me za još ovakvog sadržaja.