U posljednjih nekoliko mjeseci imao sam poprilično upita mladih crnkinja koje započinju svoju tehnološku karijeru. Tražili su savjet za rad u industriji, navigaciju kroz korporacije i procvat na radnom mjestu.
Iz uvjerenja da crnke mogu učiti jedna od druge i mogu se podržavati u našim profesionalnim težnjama, obratio sam se crnkinjama u tehnici i postavio im tri pitanja:
(1) Kad biste se mogli vratiti u prošlost na početak svoje tehnološke karijere i dati si savjet, što biste rekli?
(2) Koji biste savjet dali crnkama koje ulaze u tehnološku industriju?
(3) Kad biste mogli promijeniti nešto na svom trenutnom radnom mjestu kako biste ga učinili boljim iskustvom za crne žene, što bi to bilo?
Savjeti u ovom članku dolaze od crnkinja koje rade u dizajnu, istraživanju, oglašavanju, inženjerstvu, IT-u i upravljanju proizvodima / programima; rade u većim gradovima SAD-a, a većina ispitanika imala je 25 do 45 godina.
Ovo je njihov savjet.
Da se možete vratiti u prošlost na početak svoje tehnološke karijere i dati si savjet, što biste rekli?
Teme: ne bojte se, vjerujte u sebe, osigurajte torbu, budite glasni u svojim težnjama, tražite mudrost i podršku.
“Ljudi će ponekad biti smeće prema vama. Reći će vam da ne znate dovoljno ili da vaše znanje nije dovoljno tehničko. Ne slušajte ih. Oni idu na neki nemogući standard koji čak ni oni sami ne bi mogli ispuniti. Jednostavno volite tehnologiju je dovoljno. "
„Samo naprijed! Prestanite se opravdavati iz razloga da ne idete za nečim što stvarno želite. "
„Izgradite mrežu drugih crnkinja u tehnologiji koje su se bavile tom industrijom. Trebat će vam tijekom teških i obeshrabrujućih vremena na poslu. Što je još važnije, moći će vam dati savjete o tome kako se kretati korporativnim životom, posebno zato što ćete se naći u prostorima u kojima ćete (više puta nego ikad) biti jedna od jedina crnkinja tamo. "
“Dajte prednost brizi o sebi u svojoj gužvi. Ne dopustite da veze propadnu samo zato što ste zauzeti. Nađite vremena i odvojite vrijeme za one koji su vam bliski i odredite svoje dobro.
“Rekao bih da, iako put usput izgleda usamljeno, niste sami. Rekao bih da se naslonite na žene koje ste poznavali i vidjeli kako utire put ispred vas, kako unutar tako i izvan tehnološke industrije, i nemojte se bojati da ćete se 'gnjaviti' tražeći pomoć i priznajući tebi je teško. Moj bi najveći savjet bio pružiti milost i ponos sebi što imam hrabrosti krenuti izvan zone udobnosti i nastaviti putem koji još nije bio potpuno određen, ali koji bi me u konačnici odveo da zaplivam u dubinama vlastite mogućnosti i da ne bojati se ili sumnjati u te dubine. "
“Budi samopouzdaniji. Poduzmite korake koji će potaknuti povjerenje u vaše znanje, stručnost i vještine. Na primjer, temeljito se pripremite prije svakog sastanka, bez obzira na razinu važnosti sastanka, čitanje ključnih dokumenata, bilježenje dokumenata itd. Povjerenje nije ništa drugo nego priprema. Stvorite reputaciju da ste na vrhu svojih stvari. "
"Ti si glavni lik u svom životu, to je tvoj svijet, uživaj u svom putovanju, prepusti se svojim strastima, ljubi se žestoko, uspjet ćeš."
“Idite za novcem i također pripazite na reputaciju tvrtki. Potražite uvide drugih o tome u kakvoj tvrtki želite raditi prije prihvaćanja ponude, kao i upoznajte svoj tim. "
“Ne bojte se artikulirati koji su vaši interesi i ciljevi u karijeri i držati ih se. Ne bojte se suprotstaviti se ponudi. "
“Imaj vjere u sebe. Kovanje na svoj način snaga je, a ne slabost. Započeo sam s radom u neprofitnom sektoru s netehničkim obrazovanjem i toliko sam se osjećao poput ribe bez vode u Silicijskoj dolini. Međutim, kako sam stekao više iskustva kao dizajner, shvatio sam da je moje iskustvo bogatstvo koje me odvojilo. "
"Počnite se zalagati za sebe ranije, vi ste svoj najbolji navijač."
Koji biste savjet dali crnkama koje ulaze u tehnološku industriju?
Teme: sponzorirajte> mentore, riskirajte, ne odustajte od svojih karijernih težnji, budite sigurni u ono što imate za ponuditi, vaše misli i ideje imaju vrijednost.
„Dobiti sponzora važnije je od mentora. Sponzor je netko tko može govoriti o kvaliteti vašeg rada / radne etike i priklonit će vam se tijekom pregleda uspješnosti ili prilikom slijetanja vašeg sljedećeg projekta / koncerta. U osnovi, spremni su riskirati svoj socijalni i profesionalni kapital kako bi povećali vaš. To nije isto što i mentor. Jedini rizik i trošak mentora je njihovo vrijeme. "
“Ako posao izgleda zanimljivo, prijavite se za njega. Zanemarite potrebu da se uklapa u 100% kvalifikacija. Studije pokazuju da ih muškarci gledaju i ispunjavaju možda njih 25%. Zamislite ženu koja se 75% prijavljuje za isti posao. Bila bi cipela. "
„Imajte povjerenja da vašu perspektivu, bez obzira na to koliko je različita, vrijedi čuti. Budite hrabri i podijelite načine na koje drugačije mislite i doživljavate stvari jer bi to moglo imati snažan utjecaj na smjer proizvoda ili tvrtke koji možda bez vas nisu imali različite perspektive. Znajte da je vaš glas vrijedan, čak i ako nema nikoga tko vas podržava ili ako postoje drugi koji vam pokušavaju reći drugačije. Često kad se nagnete u te trenutke i progovorite, otkrit ćete da postoje i drugi koji su se osjećali isto, ali osjećali su se kao da nemaju prostora ili samopouzdanja da to kažu. "
"Mreža, kasnije ćeš shvatiti koliko su veze važne."
"Ne ostanite u tvrtki ili timu ako vam se to ne sviđa ili postoji netko drugi, voljan vas platiti više i biti sretan."
“Zapišite svoju viziju i napravite plan. Pronađite pouzdane mentore i sponzore s kojima se možete sastati za zvučne značajne povratne informacije. "
“Nemojte se zavaravati misleći da će vam sve 'mainstream' žene biti sponzor ili saveznica na radnom mjestu. Iznenadili su me ljudi koji su se borili za mene ili branili moju reputaciju kad stvari pođu po zlu (što će neizbježno i biti). Mnogi od tih ljudi uključili su bijelce u moj tim. U stvari, bijelci su me jednako - ako ne i više - podržavali od bijelih žena. "
“U većini okruženja radnog tima bit ćete jedina crnkinja. Budite namjerni u svojim odlukama, govorite i nikad se ne bojte pogriješiti. Tako ćete naučiti. Također, uvijek imajte cilj usmjeren na rast karijere na kojem aktivno radite. "
“Ne odustaj. Trebamo vaše mogućnosti razmišljanja i ideje. Također su veze važne, zato se pripremite za umrežavanje kako biste lakše ušli i nastavili umrežavati kako biste napredovali. "
“Gradite zajedno. Pitati za pomoć. Tražite zajednicu gdje god možete da vas podrži. Čak i ako to samo znači pridruživanje grupi Slack za WoC. "
“Budite sigurni u svoju vrijednost i vještine u koje bi drugi mogli sumnjati, ali nikada ne sumnjajte u sebe - neograničeni ste. Mrzitelji su nezreli. "
Kad biste mogli promijeniti nešto na svom trenutnom radnom mjestu kako biste ga učinili boljim iskustvom za crne žene, što bi to bilo?
Teme: povećati zastupljenost zapošljavanjem više crnkinja, sigurnost da se priznaju privilegiranosti bijelaca i rasizam, bijeli suradnici koji vode razgovor o raznolikosti i uključivanju.
“Još bih više nego ikad prije potaknuo crnke da se prijave za pozicije za koje misle da bi bile izvan njihova carstva. U menadžmentu nam treba puno crnkinja. I da nakon određenog trenutka prestanete tražiti mentore i počnete tražiti sponzore. Kad za to dođe vrijeme, trebate nekoga odbaciti u sobu za donošenje odluka. Počnite ih rano graditi (i nikada nemojte misliti da NE ZASLUŽUJETE priznanja). "
“VIŠE CRNIH ŽENA! Svjetovi te trebaju. "
“Ja sam jedina crnkinja u našoj softverskoj tvrtki (više od 10000 zaposlenika, talijanska tvrtka). Zamolio sam HR da poboljša naš trening kulturne raznolikosti jer to utječe na moju udobnost na poslu (npr. Komentari o kosi, ljudi koji pokušavaju sa mnom koristiti "sleng", pod pretpostavkom da sam "agresivan" jer sam visok, crn i igrao košarku, pitajući me zašto ne sprijateljim se ili ne jedem ni s kim kad se svi grupiraju na temelju nacionalnosti / kulture / rase). "
“Još crnih žena. Radim u velikoj, poznatoj tehnološkoj tvrtki i iako imamo nekoliko uredskih zgrada, JEDINA sam crnka u svojoj zgradi. Može se osjećati usamljeno i kao da ga uvijek moram drobiti kako bih dokazao da pripadam ovdje. "
„Da bijelci posjeduju svoju bjelinu i rasističke ideologije kako bismo mogli hrabro razgovarati o rasi i zašto sam 2019. prvi Afroamerikanac koji je dobio unapređenje i mandat u svom odjelu. Također, zašto to nitko u odjelu ne želi priznati. "
“Još nas! Tako je malo crnkinja na poslovima dizajnerske tehnologije. "
„Pružite više obrazovanja o privilegijama bijelaca i bijelom feminizmu. Kao jedina crnkinja u mojoj zgradi, teško mi je pridružiti se razgovorima koje moje suradnice bijelih žena vode o ravnopravnosti, jer, jedina perspektiva o kojoj govore je što znači biti žena. Dok se za mene radi o tome da budem i crnkinja . Privilegija je vidjeti svoj spol samo kao prepreku ravnopravnosti i ne morati uzimati u obzir svoju nacionalnost i / ili rasu. "
“Radim u udaljenom i potpuno distribuiranom timu koji se čini otpornim na osobni sastanak. Za mene to vidim negativno jer se izgradnja odnosa događa u osobi. Nijedna količina Slack poruka ili video konferencija ne može zamijeniti osobno umrežavanje. Za udaljene radnike imajte više mogućnosti za izgradnju odnosa kako bi se potaknulo socijalno povezivanje i povjerenje u tim. "
“Zaposlite više nas! Budite namjerni i transparentni u vezi s postupkom zapošljavanja kad je vrijeme da tim raste i ne ostavljajte uključivanje izvan rasprave kada tražite kandidate. "
"Samo još jedna stvar? Trening nesvjesne pristranosti za menadžment. "
"Ovdje bih stvorio veću vidljivost crnačkih vođa ... I dalje bih volio imati čvrstu mrežu ili prostor za crnke koje bi se posebno mogle nagnuti."
“Molim te, prestani prisiljavati crnke da postanu prvakinje u raznolikosti i uključivanju. Umorni smo i ne bismo trebali preuzeti odgovornost da vas obrazujemo o privilegiranju, rasizmu i vlastitoj pristranosti. Ne, ne želimo cijelo vrijeme razgovarati o ovome. Često se osjećam kao da moram razgovarati o raznolikosti i inkluziji, jer to nitko drugi u uredu ne zagovara ili čak ne raspravlja. A kao jedine crnke to obeshrabruje AF. "
"Više internih skupina usmjerenih na mentorstvo i unapređivanje rasta karijere žena u boji u tvrtki."
“U mom timu nemam nijednu drugu crnku. Bilo bi lijepo da u uredu bude više ljudi koji su izgledali poput mene. "
Ako vam se svidjelo ono što ste pročitali, povećajte šanse da drugi pročitaju ovaj članak dijeljenjem na društvenim mrežama! Hvala!