Kad ljudi razmišljaju o prijavi za posao, često pomisle da se jednostavno prijave putem interneta.
Međutim, to nije uvijek najbolja strategija, jer to uglavnom čine svi ostali.
Umjesto toga, postoje četiri druga načina da se prijavite za poslove koji su posebno učinkoviti. Preporučio bih ove strategije kada se prijavljujete na poslove softverskog inženjerstva, ali mislim da su učinkovite i za druge vrste poslova. Oni su:
- Korištenje LinkedIna
- Umrežavanje u osobi
- Dobivanje preporuka
- Sajmovi karijere / regrutacijski događaji
Osobno sam koristio kombinaciju ovih strategija za pronalazak razgovora za posao s raznim tehnološkim tvrtkama, uključujući Facebook, Yelp i Evernote.
Također sam ih koristio za dobivanje ponuda za posao od više softverskih tvrtki, uključujući Microsoft i Google.
U ovom članku provest ću vas kroz točno korištenje svake od ovih strategija. Usput ću vam dati i nekoliko savjeta i trikova.
Ali prvo ... Jedno na umu.
Kao što sam spomenuo u svom prethodnom članku o zapošljavanju softverskih inženjera, najbolje strategije razlikuju se ovisno o veličini tvrtke za koju se prijavljujete.
Ako se prijavljujete za malu do srednju tvrtku, preporučio bih da se usredotočite na LinkedIn i osobno umrežavanje .
S druge strane, ako se prijavljujete za veće, popularnije tvrtke poput Googlea i Facebooka, korištenje preporuka i sajmova karijere povrh jednostavne prijave putem interneta je učinkovitije.
Sada, imajući to na umu, prođimo kroz sve četiri strategije.
1. LinkedIn
Po mom mišljenju, korištenje LinkedIn-a najbolji je način prijavljivanja za poslove softverskog inženjera u malim i srednjim tvrtkama.
Evo kako bih ga koristio.
Korak 1: Pronađite posao
Prvo pronađite posao koji vas zanima na web mjestu tvrtke ili pomoću web mjesta poput Indeed i LinkedIn.
Upotrijebite ključne riječi poput "softverskog inženjera" s mjestom na kojem želite raditi na tvrtkama Indeed i LinkedIn.
Korištenjem ove strategije, pretpostavimo da ste pronašli barem jedno radno mjesto koje vas zanima.
Recimo da vas zanima posao softverskog inženjera u Palantiru.
Korak 2: Pronađite regrutere
Tada bih, umjesto da se jednostavno prijavljujem putem interneta, prvo pronašao regrutere u ovoj tvrtki. To možete učiniti prilično jednostavno na LinkedInu. Samo potražite ključne riječi poput "regrut".
U idealnom slučaju trebali biste biti u mogućnosti pronaći 6–10 regrutera iz ove tvrtke.
Ako je tvrtka malena (<10 ljudi ili tako nekako), možda ćete htjeti ciljati i one koji ne zapošljavaju. Isprobajte inženjere, tehničkog direktora, pa čak i izvršnog direktora ako se prijavljujete u malu tvrtku.
Korak 3: dodajte regrutere na LinkedIn
Sljedeći je korak poslati zahtjeve za povezivanje regrutima koje ste pronašli na LinkedInu ili ih tamo poslati.
Dodavanje ih je lakše i besplatno. Međutim, LinkedIn će vas spriječiti da dodate ljude ako dodate previše ljudi u kratkom vremenskom razdoblju. U tom ćete trenutku možda trebati prijeći na razmjenu poruka LinkedIn, što bi moglo koštati malo novca.
Svejedno, nakon što pronađete 6–10 regrutera iz tvrtke koja vas zanima, samo bih poslao sve njihove zahtjeve za povezivanje istovremeno. Ovdje ne bih dodao nijednu prilagođenu poruku kako bih olakšao ovaj postupak.
Ako pošaljete 6–10 zahtjeva za povezivanje, oko 2–5 njih trebalo bi prihvatiti vaše zahtjeve u roku od tjedan dana ili malo više.
Korak 4: Pošaljite prilagođenu poruku
Nakon prethodnog koraka, pretpostavimo da je 2–5 osoba prihvatilo vaše zahtjeve za povezivanjem. To je dobar znak, jer to znači da LinkedIn koriste barem donekle aktivno.
Zatim im pošaljite poruku poput ove:
Pozdrav, hvala što ste prihvatili moj zahtjev za povezivanjem. Razmišljam o prijavi na ovo mjesto koje sam pronašao na vašoj web stranici: Uskoro ću diplomirati iz 6-mjesečnog kodirajućeg bootcamp programa koji pokriva razvoj punog sloga u JavaScript-u. pitajući se, bih li bio dovoljno kvalificiran za ovu poziciju? Ako ne, mogu li nešto učiniti da se bolje pripremim?U ovom primjeru poruke pitate o sljedeće dvije točke:
- Jesam li kvalificiran za ovu poziciju?
- Ako još nisam kvalificiran, što da radim?
Postavljanjem ovih pitanja imat ćete bolju ideju o tome gdje se nalazite na tržištu rada, kao i o tome što možete učiniti da poboljšate svoj položaj.
Istodobno, ovo je dobar način za početak uspostavljanja veza s ključnim ljudima u industriji.
Naravno, prilagodite ovu poruku tako da bolje odgovara vašoj situaciji i vašem glasu.
Korak 5: Pošaljite sljedeću poruku
Nakon što ovu poruku pošaljete 2–5 osoba koje su vas dodale na LinkedIn, trebali biste moći dobiti 1-2 odgovora.
Ako kažu da ste dovoljno kvalificirani, onda je sjajno. Prijavite se za ovu poziciju putem interneta. Zatim, ako im se ne javite za dva tjedna, pošaljite im poruku poput ove:
Zdravo, Kao što ste predložili, prijavila sam se na položaj prije otprilike dva tjedna. Samo sam se pitala kakav bi mogao biti status moje prijave?Ako nakon početne poruke kažu da niste kvalificirani, i to je u redu. Pitajte ih što možete učiniti da se bolje pripremite ako još niste. Zatim, ako želite, slijedite njihovu preporuku kako biste sljedeći put povećali šanse.
Ako slijedite njihove preporuke, možete im ponovno poslati poruku za nekoliko mjeseci i obavijestiti ih o napretku koji ste postigli. Zatim ih ponovno pitajte jeste li dovoljno kvalificirani.
Nakon svih ovih koraka, velika je vjerojatnost da ćete moći započeti dobivanje razgovora za posao. Ako ne, barem biste trebali početi graditi značajne veze i dobiti bolje ideje o tome na kojim vještinama raditi.
Rekapitulacija
Evo moje strategije u pet koraka za dobivanje razgovora za posao putem LinkedIna.
- Korak 1: Pronađite posao
- Korak 2: Pronađite regrutere
- Korak 3: dodajte regrutere na LinkedIn
- Korak 4: Pošaljite prilagođenu poruku
- Korak 5: Pošaljite sljedeću poruku
O ovim koracima volim razmišljati poput o prodajnom lijevku. U svakoj tvrtki započinjete sa 6–10 regrutera. Tada će samo 2–5 njih prihvatiti vaše zahtjeve za povezivanjem. Od tih ljudi samo će ih 0–2 odgovoriti na vašu poruku.
Imajte na umu da ovu strategiju možete slijediti za više tvrtki istovremeno.
Dakle, za 1. korak (pronađite posao) istovremeno biste trebali pronaći 5-6 radnih mjesta. Ako istodobno slijedite ostatak koraka za svih 5-6 pozicija, trebali biste biti u mogućnosti dobiti barem jedan dobar pogodak.
Zatim samo ponovite 1. korak (pronađite posao) do 5. koraka (daljnja poruka). U međuvremenu, nastavite povećavati svoje vještine programiranja gradeći sa strane zanimljive projekte.
2. Umrežavanje u osobi
Umrežavanje u osobi također je vrlo učinkovito za dobivanje posla, posebno za male i srednje tvrtke.
Za to upotrijebite svoje interese kao vodič.
Na primjer, recimo da volite razvoj iOS-a. Zatim potražite događaje vezane uz iOS u blizini na uslugama poput Meetup.com i Facebook Events.
Na tim web lokacijama možete jednostavno pretraživati pojmove poput iOS-a , razvoja za mobilne uređaje i React Native .
Zatim idite na jedan od događaja u vašoj blizini.
Jednom kada ste na nekom od događaja, vaš fokus treba biti učenje što je više moguće. Ako tamo postoji prezentacija, pogledajte možete li iz nje išta naučiti. Ako tamo ima ljudi u industriji, provjerite možete li išta naučiti od njih.
Također, pobrinite se da razgovarate s ljudima pojedinačno. Ako niste sigurni što biste rekli na jednom od ovih događaja, možete upotrijebiti nešto poput sljedećeg:
Prvo mahnite nekome tko ne razgovara ni s kim da biste privukli njihovu pažnju. Onda reci:Bok! Kako si?
- Dobro kako si ti?
Dobro. Kako se zoveš? ILI - Pa, što vas dovodi ovdje?
Zatim upotrijebite svoju znatiželju kao vodič za vođenje razgovora. Ako se ne osjećate ugodno s osobom s kojom ste započeli razgovor, jednostavno pronađite nekoga drugog.
U nekom trenutku, vjerojatno će vas pitati nešto poput: „Što donosi ti ovdje?”
U tom trenutku možete objasniti da ste tamo da biste saznali više o industriji / tehnologiji i da tražite i posao.
Ako znaju za lokalne prilike, šanse su da će vam to reći.
Moj je ovdje savjet da ne tražite samo pomoć, već i da pružite pomoć kad god možete. Na primjer, volontiranje za lokalne organizacije sjajan je način za upoznavanje ljudi iz branše u vašem području.
3. Dobivanje preporuka
Ako vas preporuče prijatelji, također je sjajan način da započnete razgovore za posao, bilo da se prijavljujete u male ili velike tvrtke.
Ako imate prijatelje koji rade u nekoj od tvrtki u kojima želite raditi, to je sjajno. Pogledajte mogu li vas tamo uputiti.
Ako ne, još uvijek postoji šansa za korištenje ove strategije.
O tome postoji zanimljiva priča u Dokazu odbijanja, knjizi o prevladavanju straha od odbijanja.
U njemu autorova supruga iskušava različite strategije kako bi dobila posao u Googleu.
Jedna od najučinkovitijih strategija koju pokušava je korištenje LinkedIna za izgradnju veza. Putem LinkedIn-a traži pomoć od brojnih ljudi koji rade u Googleu. Neki od njih su toliko impresionirani njezinom inicijativom da su je na kraju uputili u tvrtku. Na kraju, tako ona dobiva posao.
Sad, ako osjećate da ste za to, predložio bih vam da isprobate istu strategiju.
Prvo pronađite ključne ljude u svojoj industriji - na primjer, softverske inženjere u tvrtkama u kojima želite raditi.
Zatim upotrijebite sličnu strategiju kao onu koju sam ranije spomenuo u odjeljku LinkedIn. Prvo ih dodajte na LinkedIn. Zatim pošaljite prilagođene poruke ljudima koji vas dodaju.
Možda biste im htjeli poslati ovakvu poruku:
Pozdrav, hvala što ste prihvatili moj zahtjev za povezivanjem. U pripremi sam za radno mjesto softverskog inženjera u. Osjećam se kao da ste u sličnom položaju kao i ja otkad ste išli na bootcamp za kodiranje zasnovan na JavaScriptu. .Možete li mi možda reći malo o tome kako ste se pripremili za svoju poziciju nakon završetka studija? Molim vas, ne brinite o odgovoru ako ste zauzeti. U svakom slučaju, hvala vam što ste pročitali ovu poruku!Ovdje treba napomenuti nekoliko stvari:
- Ako ciljate veliku, popularnu tvrtku, kontaktirao bih osobe koje ne zapošljavaju. Regruti u velikim popularnim tvrtkama obično ne odgovaraju, vjerojatno samo zato što na LinkedInu dobiju previše poruka.
- U mojoj gornjoj poruci postoji poprilična prilagodba - na primjer, "Vidio sam da ste i vi otišli na bootcamp za kodiranje na temelju JavaScript-a." Tako će se osjećati kao da vam je stalo i do njih.
- Trebali biste postaviti određeno pitanje, umjesto da samo tražite da "odaberu mozak".
- Na kraju ovakve poruke volim reći nešto poput: "Ne brinite se hoćete li odgovoriti ako ste zauzeti." Tako će se osjećati lagodnije u vezi s ovom porukom. To je osobito važno ako kontaktirate osobe koje ne zapošljavaju, jer odgovaranje na vašu poruku nije dio njihovog posla.
Nakon što uspostavite početni kontakt na taj način, zatražite još jedan savjet. Zahvalite im na savjetima, slijedite ih i slijedite opet za nekoliko mjeseci.
Zatim pokažite napredak koji ste postigli na temelju njihovih savjeta. Na kraju, ako smatrate da ste uspostavili dovoljno čvrstu vezu, zatražite uputnicu.
4. Sajmovi karijere / regrutacijski događaji
Korištenje sajmova karijere / zapošljavanja na sveučilištima u vašoj blizini također je učinkovita strategija, kako za male tako i za velike tvrtke.
Čak i ako trenutno ne idete na sveučilište, i dalje možete pohađati jedno od njih. Ponekad se drže na javnim mjestima.
Također, ako pronađete univerzitet na kojem niste student, još uvijek možete pokušati ići.
Ti događaji često ne provjeravaju studentske iskaznice. Dakle, samo pokušajte otići na događaj i razgovarati s tamošnjim tvrtkama. Zatim im objasnite da niste student, ali da još uvijek tražite posao.
Ako ste novi u tim događajima, možda nećete biti sigurni što biste točno rekli. Ako je to slučaj, evo skripte koju možete koristiti:
Bok! Imate li otvorenih pozicija za softverske inženjere početne razine?- Da. Imamo ovu i ovu poziciju.
Hm, želio bih se prijaviti za ovo radno mjesto, ali nisam siguran jesam li dovoljno kvalificiran ... Možete li možda pogledati moj životopis?
- Naravno. U redu, mislim da ste kvalificirani. Dopustite mi da ovo prenesem našem regrutaru.
Hvala vam. Imate li savjet o tome kako se bolje pripremiti za ovu poziciju na temelju moje trenutne razine vještina?
Ako ne znate ništa o tvrtki s kojom želite razgovarati, na početku možete reći samo sljedeće:
Bok! Samo sam se pitao, možete li objasniti čime se vaša tvrtka bavi?- Bok, naša tvrtka radi X i Y.
Vaš bi cilj na jednom od ovih događaja trebao biti izdati najmanje 7–15 primjeraka životopisa. Ponesite 20 primjeraka samo radi sigurnosti.
Zatim razgovarajte s jednom tvrtkom za drugom bez trošenja previše vremena na bilo koju od njih. Ako kopije životopisa date 15 tvrtkama, trebali biste biti u mogućnosti dobiti najmanje 2-3 intervjua sve dok imate čvrstu programsku osnovu.
Usput, ako trebate savjet o tome kako pripremiti životopis, ovdje imam članak o tome.
Rekapitulacija
Sada ćemo brzo pregledati ono o čemu smo razgovarali u ovom članku.
Četiri najbolja načina za prijavu za posao softverskog inženjera su:
- Korištenje LinkedIna
- Umrežavanje u osobi
- Dobivanje preporuka
- Sajmovi karijere / regrutacijski događaji
Ako se prijavljujete za male i srednje tvrtke, usredotočite se na LinkedIn i osobno umrežavanje.
Ako se prijavljujete za veće, popularnije tvrtke, usredotočite se na dobivanje preporuka i korištenje regrutnih događaja osim jednostavne prijave putem interneta.
Koristite sve četiri strategije i usredotočite se na ono što vam najbolje odgovara.
Dodatna sredstva:
- Moj članak o pripremi životopisa vašeg softverskog inženjera
- Kako dobiti posao softverskog inženjera u vrhunskoj tehnološkoj tvrtki
Ok, sretno i hvala vam kao i uvijek što ste pročitali moj članak!
Ako imate bilo kakvih pitanja u vezi s ovim ili bilo čim drugim, slobodno mi javite u komentaru ispod ili na Instagramu ili Twitteru (@ykdojo na oba).